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Para que serve? Uma duplicata é um título de crédito que representa uma ordem de pagamento. Esse modelo, que surgiu no Brasil, só pode ser emitido diante de duas situações específicas: na compra e venda de produtos mercantis ou na prestação de serviços.

A duplicata necessariamente conterá: (I) a denominação "duplicata", a data de sua emissão e o número de ordem; (ii) o número da fatura; (iii) a data certa do vencimento ou a declaração de ser a duplicata à vista; (iv) o nome e domicílio do vendedor e do comprador; (v) a importância a pagar, em algarismos e por extenso; (vi) a praça ...

A principal vantagem da duplicata é gerar um equilíbrio de caixa. Isso porque ela permite que um comprador - seja de um bem ou de um serviço - pague apenas no futuro, aumentando o prazo de pagamento, sem juros. Além disso, por permitir um pagamento a prazo é possível que uma empresa faça uma negociação mesmo sem dinheiro em caixa.

Duplicata de Prestação de Serviços: como o próprio nome sugere, deve ser usada por aquelas que prestam serviços, somente. Duplicata Padrão: é um tipo de duplicada, que é preenchida e emitida de forma impressa e enviada à instituição bancária para recebimento.

Cada um deles possui suas próprias características e funcionalidades, mas todos têm como objetivo principal ajudar você a manter sua galeria de fotos organizada e livre de duplicatas. Agora que você já conhece os benefícios de utilizar um aplicativo para apagar fotos duplicadas, não há desculpas para manter sua galeria desorganizada.

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Isto é, o empregado não pode receber menos do que um salário mínimo. A regra só não vale para os trabalhadores contratados pelo regime de tempo parcial, que trabalham 25 horas semanais, no máximo. Toda empresa que mantém funcionários trabalhando por 8 horas diárias ou 44 horas semanais e possui contrato formal de trabalho deve pagar o ...

Todo trabalhador registrado em carteira tem direito a receber, no mínimo, o salário mínimo nacional, que em 2023 é de R$1.302,00. Além disso, é obrigação do empregador cumprir as normas trabalhistas vigentes, como o pagamento de horas extras, adicional noturno, férias e décimo terceiro salário.

Para receber o benefício, a renda per capita familiar deve ser igual ou menor que 1/4 do salário-mínimo, que passa a ser R$ 353. Quem ganha acima do mínimo não sofre alteração, já que esses benefícios são reajustados conforme o INPC, que deve fechar o ano em 4,9%, segundo projeções do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) .

Assim, se um empregado trabalha apenas uma vez por semana, ele pode receber um valor menor do que R$ 788,00, contudo, o salário não pode ser inferior ao mínimo diário (R$ 788,00 dividido por 30) ou não pode ser inferior à hora (R$ 788,00 dividido por 220).

Nesses casos, se não trabalhar por muitos dias, é possível receber menos do que o salário mínimo. Porém, o valor pago por hora deve ser proporcional ao valor horário do salário mínimo ...