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De acordo com a legislação trabalhista brasileira, o pedido de demissão é uma forma de término do vínculo empregatício que ocorre a pedido do próprio empregado, sem que esteja necessariamente relacionado a fatores externos, como uma demissão por justa causa ou uma decisão de dispensa do empregador.

Como funciona o aviso prévio em caso de pedido de demissão? 2. O que diz a CLT sobre o pedido de demissão? 3. Faltar na emenda do feriado: o que acontece ao funcionário? 4. Quais são os tipos de aviso prévio? 5. Quantos dias tem que cumprir o aviso prévio? 6. O que acontece se eu pedir demissão e não cumprir o aviso prévio? 7.

Se o funcionário pede demissão, cumpre aviso prévio trabalhado de 30 dias - se o empregador dispensá-lo de trabalhar, o período será descontado das verbas rescisórias. Entenda como ...

O pedido de demissão com justa causa é um direito do empregado quando o empregador não cumpre com as obrigações legais do contrato e da lei. Se na rescisão contratual por justa causa já sabemos quais são os direitos do trabalhador demitido, vamos conhecer agora os direitos do colaborador nesse caso.

O cumprimento do aviso prévio é feito como um dia normal no trabalho, caso a demissão tenha sido solicitada pelo empregado, no entanto, a CLT prevê que se o colaborador foi demitido pelo empregador, a quantidade de horas do aviso prévio decai em 2 h, sem que haja prejuízo salarial.

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